As persoas traballadoras da na compañía do sector da automoción con sede no polígono da Reigosa, en Ponte Caldelas, iniciou mobilizacións o pasado 26 de xuño contra a precariedade laboral que padecen e para denunciar o “nulo interese” da dirección en avanzar no recoñecemento das súas demandas; en especial no que ten que ver coa clasificación profesional, xa que Aludec mantén nos convenios colectivos dos distintos centros de traballo retribucións diferentes para persoal que desenvolve as mesas funcións. 

Ademais, un 30% do persoal é contratado por ETT (unhas 280 persoas traballadoras das arredor de 900 coas que conta a empresa) e entra na compañía coas categorías profesionais máis baixas, pero despois asígnanselle funcións de categorías superiores. “Isto provoca un tapón para o persoal fixo, que se atopa con moitas dificultades para promocionar”, tal e como sinala Anxo Lúa, da CIG-Industria de Pontevedra. Esta problemática afecta especialmente as mulleres (que constitúen o 70% do cadro de persoal): ocupan todas a categoría de peón practicamente non promocionan.

A proposta salarial da empresa tampouco convence ao comité, xa que contempla un 3% de suba para 2024, un 3,1% para 2025 e un 3,1% para 2026, mentres que para 2027 sería a que recolla o convenio de da Industria Química máis un 0,2%. Iso si, en todos os casos a actualización anual a IPC estaría topada ao 1%. Por iso dende a CIG-Industria reclaman que a revisión salarial se faga sen tope, ao tempo que demandan o establecemento dunha clasificación profesional que remate coas desigualdades e as discriminacións entre o persoal.