A Consellaría de Educación leva un atraso insólito con respecto aos últimos anos á hora de convocar a Mesa Sectorial na que se ten que negociar a Oferta Pública de Emprego docente. A día 8 de xaneiro miles de persoas que se teñen que enfrontar ao procedemento de concurso-oposición nun prazo de apenas 5 meses descoñecen as especialidades que se van convocar e o número de prazas en cada unha delas. Informacións, ambas as dúas, de vital relevancia para o persoal opositor que, en moitas ocasión, opta por unha outra especialidade, de contidos semellantes, segundo a oferta de prazas que haxa en cada unha delas.

A mala xestión da administración galega neste tema contrasta unha vez máis co ritmo que levan outras comunidades que nalgúns casos mesmo xa remataron co procedemento de matrícula. En total son 9 as que xa teñen a convocatoria de 2024 publicada (Andalucía, Asturias, Murcia, Madrid, Catalunya, Navarra, Castela e León, Estremadura e País Valencià).

Unha vez máis a desconsideración cara o colectivo docente por parte da administración galega é latente dado que, por exemplo, o SERGAS xa ten publicada a convocatoria da OPE para 2023 con todas as categorías desagregadas desde o pasado 7 de decembro.

A CIG-Ensino fará valer o seu estudo por especialidades na negociación 

O sindicato urxe, polo tanto, a non demorar máis a celebración desta Mesa Sectorial, á que levará as cifras de profesorado interino por especialidades que identificou nun estudo elaborado a partir de datos en bruto solicitados á Consellaría. No documento, publicado o pasado 11 de decembro, ponse de manifesto que a taxa de interinidade real en Galiza é do 9,2%, moito maior que a cifra ofrecida polo conselleiro de Educación.

O sindicato lamenta que, malia estarmos nas datas nas que estamos, o departamento de Román Rodríguez non vai ser capaz de levar a cabo a identificación, que recolle expresamente no Acordo sobre condicións de traballo do persoal interino asinado cunha minoría sindical das prazas estruturais que deben ser convocadas para cumprir coa Lei 20/21. Esta diferenciación entre estruturais e non estruturais (aquelas que sendo cubertas por persoal temporal teñen unha persoa titular) é fundamental para que non se volvan producir as altas taxas de temporalidade que levaron á UE a condenar as administracións do Estado español a decretar medidas para reducilas.

Tal e como se pode ver na imaxe anexa, hai unha disparidade importante entre os distintos corpos na relación existente entre interinidades e prazas convocadas. Mentres no caso do corpo de mestras a oferta está próxima ao total de persoal interino (sen contar a especialidade de Orientación), nos corpos de PES, EOI e PESSFP a proposta limítase ao 50% das prazas actualmente ocupadas por persoal temporal.

Con todo, e á espera de coñecer realmente as cifras de xubilacións, defuncións, cómputo do concurso de traslados… semella que as cifras anunciadas na OPE non recollen o máximo da taxa de reposición do ano 2022 (na que non houbo oposicións ordinarias) e do ano 2023, polo que o número total de prazas a ofertar podería ser bastante superior.